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浙江湖州:为年轻干部指定1至2名指导老师进行帮带
2019-09-10 13:27:02 来源:张黄玉柴网  作者:
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浙江省湖州市纪委监委坚持打铁必须自身硬,深化机关作风整顿,多渠道、近距离深入了解干部,注重日常培养和考察管理,不断加强队伍建设。

把网络强国建设不断推向前进,就要在网络管理水平上有新提升。互联网是一个社会信息大平台,深刻影响着亿万网民的思维方式、价值观念以及行为选择。随着互联网新技术新应用不断发展,互联网的社会动员功能日益增强,社会治理模式也正在从单向管理转向双向互动,从线下转向线上线下融合,从单纯的政府监管向更加注重社会协同治理转变。这既对网络管理提出了新课题,也为推进社会治理带来了新机遇。

机场公交工作人员透露,自从深圳机场新航站楼建成后,每天都有不少市民到此地观看飞机起飞,现场处于车道上坡转角处,有部分石栏上安设绿色围栏,但并不完全覆盖路面。记者留意到,看飞机的群众需要走到距大厅较远处,只有隔离墙的地方才能看到飞机起降。

近日,宜家在北美地区召回1730万件抽屉柜。今年5月,美国加利福尼亚一名2岁男孩,被家里一个宜家马尔姆(malm)抽屉柜倒下扣压在身并死亡。宜家在作出赔偿后同时决定在北美地区召回同类产品。但是,宜家此次作出的召回决定仅针对美国和加拿大地区,在中国市场上,同样款式的宜家产品仍在销售,宜家并没有召回的计划。

加强平时跟踪评价,量化评价干部日常表现及能力素质。每季度由干部个人对自己季度主要工作实绩、存在不足、体会感悟等进行简要小结,对自己本季度工作表现情况及优缺点进行自我评估,提出下一步努力方向。在干部个人进行自评的基础上,由部门和派驻机构主要负责人、分管领导对干部的季度表现情况进行书面点评。

中国社科院社会学研究所研究员田丰还发现,相当一部分回天地区居民的受教育水平都很高,但该地区却几乎没有高品质的购物中心。于是,由于适应本地居民需求的高品质的文化、商业、教育培训机构等服务设施的缺乏,本地居民就大量到周边的海淀清河、朝阳以及核心区获得相关服务。这也是回天地区的一大特点。

对委机关及派驻机构35周岁以下、进入纪检监察系统不满3年的科员级干部,确定1-2名指导老师进行帮带。指导老师向帮带对象提供思想、工作和学习等方面的指导帮助,并协助做好帮带对象日常管理工作,通过分步骤、有重点地教理论、传经验、授技能、解疑惑、带作风,帮助年轻干部提高政治素质、业务能力和实战技能。帮带期满时,指导老师作出评鉴意见,作为年轻干部下一步培养锻炼的重要依据。

以强化执行力建设为抓手,坚持机关部门季度例会和派驻机构问题情况定期汇报常态化,全面比拼工作实绩。依托系统内部局域网、公告栏等平台,全面亮晒机关各部门和各派驻机构月度重点工作及完成情况。推行“1+1”自我评估机制,即机关各部门和各派驻机构,每月自我评估1项最满意的工作和最不满意的1项工作,与月度重点工作一并亮出。

建立定期走访和约谈干部机制,一年内与干部普遍谈心谈话一遍,及时了解干部相关信息,听取意见建议,进一步改进完善干部工作相关举措。按照“一人一册”原则,参照干部廉政档案模式,为委机关和派驻机构科级及以下干部建立个人成长档案,对干部实行痕迹化管理,动态收集干部参加教育培训、抽调参与中心工作、考核测评等相关数据,定期对干部成长情况进行综合分析研判,研究提出干部培养方向建议和针对性培养措施。(浙江省纪委监委)

对华贸易政策方面,她批评以缩小中美贸易逆差为目标“不理性”,结构性经济改革更为关键。

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